Statybos įmonė sumokės 50 000 USD, kad būtų patenkinta pretenzija, kurią ji atkeršijo personalo vadovui už priekabiavimo tyrimą
admin 
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite Atsiliepimas.
Nardymo trumpas:
- Pensilvanijoje įsikūrusi statybų bendrovė sutiko sumokėti 50 000 USD, kad išspręstų JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos kaltinimus, kad ji atkeršijo žmogiškųjų išteklių vadovui, tyrusiam skundus dėl seksualinio priekabiavimo prieš bendrovės generalinį direktorių. paskelbė agentūra trečiadienį.
- „Pro Pallet“ tariamai priekaištavo personalo vadovui dėl skundo tyrimo; perskirstė didžiąją savo darbo dalį kitiems, pvz., samdė ir komandiravo pareigas, rengė ataskaitas ir atliko darbo laiko ir lankomumo užduotis; ir pašalino ją iš įmonės susirinkimų, todėl, pasak jos, atsistatydino teismo dokumentai. Nei „Pro Pallet“, nei su jos advokatu iš karto nepavyko susisiekti su komentarais.
- Pagal sutikimo dekretas, įmonė negali keršyti darbuotojams, kurie prieštarauja įmonės politikai, kuri, jų nuomone, yra diskriminacinė; privalo pakeisti savo diskriminacijos ir keršto politiką; privalo surengti mokymus apie 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį; ir, remiantis teismo dokumentais, artimiausius trejus metus privalo pranešti EEOC apie būsimus skundus dėl diskriminacijos ir keršto.
Nardymo įžvalga:
EEOC teigė, kad bendrovė atkeršijo personalo vadovei, nes ji ištyrė skundus, kad naujai priimta generalinė direktorė grasino „užsukti“ moterį pertraukos kambaryje ir prispaudė savo kūną prie jos kūno. EEOC teigė, kad personalo vadovas išnagrinėjo šį skundą, taip pat skundus, kad generalinis direktorius, naudodamasis tualetu, paliko atidarytas duris ir išėjo iš vonios kambario, atsisegęs kelnes, atsižvelgdamas į darbuotojo stalą.
Įmonės prezidentas tariamai tik apklausė generalinį direktorių apie elgesį ir nurodė personalo vadovui pasiūlyti įspraustam darbuotojui pakeisti savo apsirengimą darbe. Jis taip pat liepė personalo vadovui „paguldyti“ skundą dėl pertraukos patalpos, liepė jai nutraukti tyrimą ir nustojo su ja kalbėtis, teigė EEOC.
EEOC teigė, kad įtariamas elgesys pažeidžia VII antraštinę dalį, kuri draudžia keršyti darbuotojams, kurie ginčija įdarbinimo praktiką.
EEOC pateikė ieškinį Pro Pallet JAV Pensilvanijos vidurio apygardos teismui, liepos 2 d. JAV EEOC prieš Pro Palletpirmą kartą pabandžius susitarti dėl ikiteisminio ginčo sprendimo.
„Šis susitarimas suteikia teisingą kompensaciją nukentėjusiam darbuotojui ir bus naudinga „Pro Pallet“ bei jos darbo jėgai ateityje. Šis atvejis pabrėžia, kaip svarbu išlaikyti darbo vietas be keršto, ypač žmogiškųjų išteklių personalui, kuriam pavesta apsaugoti kitus darbuotojus nuo diskriminacijos“, – sakoma EEOC regioninės advokatės Debra Lawrence pareiškime.
