
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite atsiliepimų.
Nardymo trumpas:
- Lygių įsidarbinimo galimybių komisija ir toliau daug dėmesio skyrė diskriminacijai ir priekabiavimui statybų pramonėje, pastarosiomis savaitėmis išsprendusi tris ieškinius statybų įmonėms, kurių bendra suma viršija 2,9 mln.
- Agentūra išsprendė Sorento, Floridos vandentiekio ir ŠVOK rangovą, ieškinį dėl rasinio priekabiavimo ir keršto. JA Croson už 1,6 mln; ieškinys dėl rasinės diskriminacijos Hammontonui, įsikūrusiam Naujajame Džersyje Asfalto klojimo sistemos už 1,25 mln; ir a dėl seksualinio priekabiavimo prieš Balfourą Beatty Pagal teismo dokumentus, infrastruktūrą, kurios būstinė JAV yra Atlantoje, už 80 000 USD.
- „Šis atvejis pabrėžia, kad EEOC reikia skubiai stengtis panaikinti rasizmą statybų pramonėje“, – sakė EEOC pirmininkė Charlotte A. Burrows pranešime spaudai, kuriame išsamiai aprašomas susitarimas su „Asphalt Paving Systems“. „EEOC ir toliau naudos visas savo priemones, įskaitant aktyvų vykdymą ir, jei reikia, bylinėjimąsi, kad spręstų šias sistemines problemas ir skatins saugias bei įtraukias darbo vietas visiems.
Nardymo įžvalga:
Nė viena iš trijuose susitarimuose dalyvavusių firmų neprisipažino padariusi neteisėtų veiksmų.
Pirmuoju atveju, EEOC kaltino JA Crosoną juodaodžiams ir ispanams darbininkams buvo taikomas rasinis šmeižtas, menkinanti kalba, konfederacijos vėliavos demonstravimas ir žeminančios bei žeminančios darbo užduotys dėl rasės ir tautinės kilmės. Įmonė neatsakė į „Construction Dive“ prašymą pakomentuoti.
Įmonėje Asphalt Paving Systems, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas dangos išsaugojimui, perdirbimui ir rekonstrukcijai, taip pat medžiagų testavimo paslaugoms, EEOC teigė, kad juodaodžiai darbuotojai buvo smarkiai ir dažnai persekiojami dėl savo rasės, įskaitant vadinamus rasiniais įžeidimais.
Ji taip pat teigė, kad jie buvo fiziškai grasinantys, kai prižiūrėtojai į darbą atsinešė ginklus, o vienas vadovas vienu atveju siekė ginklo. Pranešime spaudai EEOC teigė, kad APS nesiėmė jokių veiksmų, kad ištaisytų elgesį.
Tačiau pareiškime APS advokatas Johnas Palladino sakė „Construction Dive“, kad įmonė įgyvendino privalomus EEOC mokymus visiems savo priežiūros darbuotojams ir įsteigė ataskaitų teikimo karštąją liniją, kad išspręstų bet kokias problemas, net prieš agentūrai to paprašius. Jis taip pat pažymėjo, kad įmonė neigė skunde pateiktus kaltinimus, ypač tai, kad darbuotojai pranešė apie savo susirūpinimą vyresniajai vadovybei. Pasak Palladino, bendrovė nusprendė susitaikyti, kad išvengtų išlaidų ir darbo jėgos, reikalingos teismo procesui.
„Atsižvelgiant į tai, šis reikalas pasitarnavo puikiam tikslui padidinti jautrumą bet kokiems ir visoms problemoms, susijusioms su diskriminacija asfalto klojimo sistemų darbo vietoje“, – rašė Palladino.
Ieškinys prieš Balfourą Beatty teigė, kad bendrovė moteris darbuotoją įtraukė į seksualiai priešišką darbo aplinką Kreiveno apygardoje, Šiaurės Karolinoje, ir keršijo jai perkeldama ją į mažiau pageidaujamą darbo vietą, kai ji pasiskundė. Esą bendradarbis moteriai siuntė netinkamus tekstus ir pažadėjo išmokyti vairuoti buldozerį, jei ji atsisės ant kelių. Sutartyje teigiama, kad šalys susitarė siekdamos išspręsti problemą ir išvengti papildomų bylinėjimosi išlaidų.
„Construction Dive“ elektroniniu paštu išsiųstame pareiškime Markas Koncharas, Balfour Beatty JAV prezidentas, civiliai, sakė: „Esame įsipareigoję sukurti darbo vietą, kurioje kiekvienas jaustųsi gerbiamas ir vertinamas. Nors šis reikalas išspręstas, mes netoleruojame nepriimtino elgesio. Mes tikimės, kad visi mūsų žmonės bus pagarbūs, įtraukūs ir atsiskaitys vieni už kitus. Turėdami darbo vietą, leidžiančią kiekvienam išnaudoti visą savo potencialą, tapsime dar geresniu verslu.
Atsiskaitymai atsiranda intensyvėjant EEOC atliktas statybos pramonės patikrinimas valdant prezidentui Joe Bidenui.
Agentūra, atsakinga už federalinių įstatymų, draudžiančių diskriminaciją darbo vietoje, vykdymą, išskyrė statybas savo penkerių metų vykdymo gairėse paskelbė įžeidžiantį pranešimą apie rasizmą ir seksistą priekabiavimas statybvietėse ir paskelbė rekomenduojamos geriausios praktikos vadovą AEC įmonės, siekdamos užkirsti kelią diskriminaciniam elgesiui darbe.