admin 
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite atsiliepimų.
Tai jau ketvirti metai Statybos įtraukimo savaitėpramonės lyderių sukurtas renginys, skirtas atremti neapykantą darbo vietose ir padaryti sektorių svetingesnį ir priimti didesnį darbuotojų ratą.
Šią savaitę rangovai, subrangovai ir prekybos mokyklos visoje šalyje surengė renginius, skirtus aptarti, sužinoti apie pramonę ir didinti įtrauktį į ją.
Tačiau savaitė taip pat ateina audringu metu, nes artėja skaldantys 2024 m. rinkimai įvairovės ir įtraukties iniciatyvas patekti į ugnį. Atsižvelgdami į tai, kai kurių CIW remiančių įmonių vadovai kalbėjosi su „Construction Dive“, kad patikrintų ketverių metų pastangų temperatūrą. Štai ką jie turėjo pasakyti.
Šie atsakymai buvo redaguoti siekiant trumpumo ir aiškumo.
STATYBOS NĖRIMAS: Ar galite pateikti pavyzdį, kaip jūsų įmonė pastaraisiais metais padidino įtrauktį?
Michelle Reiner
Leidimą suteikė Balfour Beatty
MICHELLE REINER, BALFOUR BEATTY OPERACIJŲ viceprezidentė: Mūsų kasmetinis „Together Allies“ viršūnių susitikimas vyksta jau penktus metus. Ši visos įmonės virtuali konferencija, surengta per Pasaulinį įvairovės suvokimo mėnesį, suburia mūsų 5000 darbuotojų su įvairiais kviestiniais pranešėjais – nuo Kongreso narių iki profesionalių sporto ekspertų iki JAV karinio personalo – nuoširdiems pokalbiams apie darbo vietų, kuriose kiekvienas jaustųsi vertinamas, gerbiamas ir įgalintas, kūrimą. prisidėti prie geriausio.
Mūsų tikslas – mokytis iš pramonės šakų ir organizacijų, nesusijusių su statybomis. Šiais metais sveikiname Carlą Nassibą, buvusį NFL žaidėją ir filantropą, norėdami ištirti, kaip įvairios perspektyvos ir talentai ne tik stiprina mūsų kultūrą, kuri pirmiausia yra žmonių, bet ir tiesiogiai prisideda prie mūsų projektų sėkmės.
Jorge Quezada
Leidimas suteiktas Granite Construction
JORGE QUEZADA, GRANITE STATYBOS VYRIAUSIAS ĮSKAIČIAVIMO PAREIGŪNAS: Vienas konkretus „Granite Construction“ įtraukimo skatinimo pavyzdys yra aktyvus dalyvavimas Statybos įtraukimo savaitėje nuo pat jos pradžios.
Nuo pat pradžių įtraukėme savo darbuotojų išteklių grupes, kad pasidalintume, kaip „Granite“ darbuotojai visą savaitę palaiko kasdienes CIW temas, tokias kaip įsipareigojimas ir atskaitomybė, priklausymas, tiekėjų įvairovė ir darbo vietos kultūra. Be to, per savaitę bendraujame ir įgyvendiname iniciatyvas, skatinančias įtraukią įvairovę, pavyzdžiui, organizuojame internetinius seminarus, rengiame mokymus ir sukuriame palankią aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi vertinami ir gerbiami.
Bradas Lewisas
Leidimą suteikė Hensel Phelps
BRADAS LEWISAS, HENSEL PHELPS TIEKĖJŲ ĮVAIROVĖS DIREKTORIUS: „Hensel Phelps“ turi vidinę iniciatyvą „Būkite kartu“, kuri skatina visos įmonės įsitraukimą į mūsų pagrindines vertybes: nuosavybę, sąžiningumą, statytoją, įvairovę ir bendruomenę. Iniciatyva apima įrankių rinkinio pokalbius, skirtus diskusijoms su DEI susijusiomis temomis.
Be to, kiekvienas regioninis biuras turi savo forumą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama vietos pastangoms didinti įvairovę, teisingumą, įtrauktį ir bendruomenės įtraukimą į konkrečius projektus.
ZORAYA ROWLANDS, JE DUNN ĮVAIROVĖS, NUOSTATOS IR ĮSKAIČIAVIMO DIREKTORIAUS: Mes teikiame stipendijas spalvotiems žmonėms, siekiantiems architektūros, inžinerijos ir statybos laipsnių, įskaitant garantuotą stažuotę.
Zoraya Rowlands
Leidimą suteikė JE Dunn
Mes bendradarbiaujame su Nacionaline moterų statybose asociacija, Nacionaline juodųjų inžinierių draugija, Ispanijos profesionalių inžinierių draugija ir „RecruitMilitary“, kad įdarbintume įvairius talentus. Mes teikiame pirmenybę švietimui siūlydami mokymo programas, kurios didina supratimą apie nesąmoningą šališkumą, kultūrinę kompetenciją ir įtraukią lyderystę. Šios programos užtikrina, kad mūsų darbuotojai būtų aprūpinti įrankiais, leidžiančiais sukurti visiems jaukią aplinką.
Mūsų darbuotojų išteklių grupės – Moment Connection (Women ERG), Blacks United in Learning and Development, VALOR (Veteran ERG) ir SOMOS (Ispaniškas ERG) – suteikia darbuotojams platformas susisiekti, dalytis patirtimi ir bendradarbiauti įgyvendinant iniciatyvas, kurios skatina įtraukties visoje įmonėje. .
Šiais metais DEI politika susidūrė su atsakomybe ir griežtesniais teisiniais sprendimais. Koks yra DEI statusas statybose? Ar nerimaujate, kad CIW gali būti mažiau veiksmingas?
QUEZADAGRANITAS: Mūsų pramonė išmoko, kad kai statybų karjera yra prieinama visiems, mes kuriame daugiau vertės klientams, bendruomenėms ir akcininkams. Statybos pramonė tebėra įsipareigojusi puoselėti įtraukią aplinką, nuolat suvokdama, dalyvaudama ir įsitraukdama į praktiką.
ROWLANDSJE DUNN: Manome, kad Statybos įtraukimo savaitė išlieka labai efektyvi. CIW suteikia neįkainojamą galimybę dar kartą patvirtinti įsipareigojimą įtraukties ir palengvinti prasmingą mokymąsi ir dialogą. Sutelkdami dėmesį į švietimą, dalyvavimą ir veiksmingus veiksmus, esame įsitikinę, kad CIW gali ir toliau daryti ilgalaikį poveikį – ne tik nurodytą savaitę, bet ir visus metus.
LEWIS, HENSEL PHELPS: Nors CIW padarė pažangą skatindama įtrauktį, jos veiksmingumas labai priklauso nuo jos įgyvendinimo tyčinio tikslo. Organizacijoms ir asmenims, kurių požiūris nebuvo apgalvotas, CIW poveikis gali būti šiek tiek sumažėjęs. Svarbu pripažinti, kad CIW gyvuoja tik keletą metų, o norint puoselėti tikrai įtraukią kultūrą pramonėje, kuri istoriškai atspari tokiems pokyčiams, reikia laiko.
Pramonė vis dar garsėja kaip neįtraukianti. Kiek pasikeitė? Kur dar yra kur tobulėti?
REINER, BALFOUR BEATTY: Esu vienas iš pirmųjų „Balfour Beatty“ vadovų, pripažintų spalvotą asmenį, moterį ir LGBTQ+ bendruomenės dalį. Per savo daugiau nei 30 metų karjerą statybose aš asmeniškai mačiau ir galiu patvirtinti pramonės pažangą, tačiau dar yra ką nuveikti.
Mūsų pramonė galėtų tobulėti tobulindama talentų pritraukimo į pramonę metodus ir plėtodama partnerystes visoje tiekimo grandinėje, kurios kultūrų ir (arba) įgūdžių rinkinys būtų įvairus.
LEWIS, HENSEL PHELPS: Tikiu, kad padaryta pažanga. Rezultatus pamatysite per ateinančius 5–10 metų. Statybos pramonėje vis dar yra daug galimybių tobulėti, kai kalbama apie įvairią verslo nuosavybę, galimybę naudotis galimybėmis ir prieigą prie kapitalo. Tai taip pat taikoma įvairioms įmonėms, teikiančioms projektavimo paslaugas architektūros ir inžinerijos srityse.
ROWLANDSJE DUNN: Statybų pramonė padarė didelę pažangą įtraukimo link, tačiau pripažįstame, kad dar liko daug darbo.
Pastaraisiais metais tokios iniciatyvos kaip Statybos įtraukimo savaitė ir konkrečioms įmonėms skirtos programos sėkmingai padidino informuotumą ir paskatino reikšmingus pokyčius visame sektoriuje. Pastebėjome, kad pagerėjo įvairios samdymo partnerystės, pagerėjo moterų ir mažumų prekybos partnerių bei įmonių galimybės ir didesnis dėmesys buvo skiriamas įtraukiųjų darbo vietų kūrimui.
Kaip perimti tai, ko išmokai iš CIW, ir pritaikyti tai ištisus metus?
ROWLANDSJE DUNN: Statybos įtraukimo savaitė atveria duris naujoviškoms idėjoms ir strategijoms, kurios sustiprina mūsų įsipareigojimą įtraukti, užtikrinant, kad CIW metu aptariami principai būtų integruoti į mūsų kasdienę praktiką ir kultūrą. Mes naudojame CIW, kad padidintume informuotumą, pristatydami įvairias iniciatyvas ir programas, įtraukdami savo darbuotojus į prasmingus pokalbius, vykstančius šią savaitę, bet ir visus metus.
QUEZADAGRANITAS: CIW įgytų žinių taikymas ištisus metus apima įtraukimo ir priklausymo principų integravimą į mūsų atitinkamas sistemas. Tai galima pasiekti nuolat naudojant CIW metu teikiamus švietimo išteklius, pvz., mokymo programą ir tarpininko priemones. Reguliarus strategijų, pagrįstų atsiliepimais ir naujomis įžvalgomis, peržiūra ir atnaujinimas taip pat gali užtikrinti, kad tai, ką išmokome iš CIW, būtų veiksmingai taikoma ištisus metus.
REINER, BALFOUR BEATTY: Įrankiai ir turinys, kuriuos CIW teikia mūsų pramonės įmonėms, puikiai papildo esamą kultūrinę sistemą, kuri sustiprina mūsų įsipareigojimus vieni kitiems ir tyčinius veiksmus, kurių galime imtis kaip verslas, kad vienas už kitą atsiskaitytų.
Pataisa: Šis straipsnis buvo atnaujintas, kad atspindėtų, kad Construction Dive kalbėjosi su CIW rėmėjų įmonėmis.
