admin 
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite Atsiliepimas.
Trumpa nardymo informacija:
- Teksaso federalinis teisėjas sustabdė taisyklę, kuri veiksmingai padidintų atlyginimus federalinės lėšos finansuojamų statybų projektų darbuotojams, praėjus devyniems mėnesiams nuo taisyklės įsigaliojimo.
- Teksaso šiaurinė apygarda teisėjas Samas Cummingsas paskelbė laikiną įsakymą sustabdyti Bideno administracijos Daviso-Bacono taisyklę visoje šalyje, kuri padidino tai, kaip dažnai rangovai, dirbantys su federaliniais projektais, turėjo laikytis vyraujančių darbo užmokesčio reikalavimų. Taisyklė nebus vykdoma, kol lapkričio mėnesį Amerikos asocijuotų generalinių rangovų iškelta byla prieš Darbo departamentą.
- Cummingsas pirmadienį pateiktame nutarime teigė, kad Darbo departamentas kol kas negali nustatyti vyraujančių darbo užmokesčio reikalavimų, išskyrus tuos atvejus, kai federalinė agentūra į sutartį aiškiai įtraukia Daviso-Bacono reikalavimus.
Nardymo įžvalga:
Cummingsas pristabdė taisyklę atsakydamas į AGC ieškinį, kuriame teigiama, kad Bideno administracija neturi įgaliojimų išplėsti Daviso-Bacono reikalavimus.
AGC gyrė sprendimą: „Mūsų susirūpinimas išlieka, kad departamentas išplečia taisyklės taikymo sritį gerokai daugiau, nei kada nors ketino Kongresas“, – pranešime spaudai sakė AGC generalinis direktorius Jeffrey Shoafas. „Šis nurodymas atkuria pradinį Daviso-Bekono akto ketinimą.
The Davis-Bacon galutinis taisyklės atnaujinimas įsigaliojo spalio 23 d., kai pirmą kartą buvo paskelbta 2022 m. kovo mėn. Pakeitimu buvo atkurtas DOL vyraujančio darbo užmokesčio apibrėžimas, todėl jis buvo lygus darbo užmokesčiui, mokamam bent 30 % darbuotojų, o ne 50 %. prekyba vietinėje teritorijoje aplink paveiktus federalinius projektus.
Darbo grupės, pvz Šiaurės Amerikos statybų profesinės sąjungospalaikė dabar pristabdytą taisyklės pakeitimą, sakydami, kad Davis-Bacon atnaujinimai neleidžia „griežtoms pasiūlymų teikimo praktikoms sumažinti vietinių darbo standartų“.
Ankstesnė versija reiškė, kad 51% apklaustų darbo užmokesčių turėjo būti „tokios pačios ar panašios“ ribose, o jei ne, bus naudojamas svertinis vidurkis, o ne paprastas vidurkis. Procesas gali būti sudėtingas ir sudėtingas rangovams ir sukėlė susirūpinimą, kad tai iškreipia darbo užmokesčio normas.
