

Niekas nepastatomas be kvalifikuotų darbuotojų, o kvalifikuotų darbuotojų gauti tampa vis sunkiau. Darbo jėgos trūkumas, su kuriuo susiduria statybų pramonė, kasdien jaučiamas visos šalies darbo vietose. Nepaisant mobilumo, tobulėjimo ir didelio uždarbio potencialo, statybos įmonėms tebėra sunku rasti pakankamai amatų specialistų, kurie atitiktų paklausą. Kadangi iki 2026 m. reikės 2,7 milijono amatų specialistų, labai svarbu įdarbinti ir išlaikyti naujos kartos kvalifikuotus talentus.
Statybų pramonė yra didžiulė, o jos siūlomos galimybės yra daug – ir jaunoji karta tai pastebi. Pagal „Wall Street Journal“, Z karta tampa „įrankių juostos karta“, kuri vis labiau domisi kvalifikuota prekyba. Nuo praėjusių metų ne tik į profesiją orientuotose bendruomenės kolegijose studentų skaičius išaugo 16 proc., bet ir 23 proc.
Statistika taip pat rodo, kad mažėja Z kartos ir vidurinės mokyklos mokinių susidomėjimas tradicinėmis koledžų studijomis. Straipsnyje Pjemonto eksedra pabrėžia, kad 74 % Z kartos studentų norėjo daugiau sužinoti apie alternatyvas įprastiniam koleginiam išsilavinimui, nurodydami didelį susidomėjimą ne aukštuoju mokslu, o kitomis alternatyvomis. Vis daugiau jaunų besimokančiųjų mano, kad turint reikiamus įgūdžius ir neturint aukštojo mokslo laipsnio įmanoma gauti gerai apmokamą darbą, todėl kvalifikuoti amatai tampa patrauklesniu pasirinkimu.
Panašu, kad galimybės į statybas pritraukti jaunos, įvairios darbo jėgos didėja. Taigi, kaip įveikti atotrūkį tarp smalsumo ir karjeros? Karjeros pasirinkimas gali būti įdomus ir bauginantis, o daugelis tų, kurie svarsto karjerą statybose, nežino, nuo ko pradėti. Karjeros tyrimo įrankiai gali suteikti naudingos informacijos, padedančios priimti pagrįstus sprendimus dėl galimų karjeros galimybių, tačiau dažnai darbo ieškantys asmenys ieško papildomų išteklių, kurie padėtų jiems atlikti tolesnius veiksmus.
CareerStarter yra pirmoji nacionalinė programa, specialiai sukurta siekiant paskatinti asmenis nuo smalsumo iki karjeros pramonėje. Ši visapusiška platforma veda žmones, ne tik karjeros tyrinėjimus, bet ir tiesioginius ryšius su vietinėmis mokymo programomis ir pradinio lygio darbo vietomis, kad jie pradėtų karjerą, atitinkančią jų interesus. „CareerStarter“ gali paskatinti vartotojus greitai pasiekti sėkmingą karjerą, pateikdamas sprendimą, padėsiantį jiems per visą procesą – nuo jų galimybių supratimo iki mokymų paieškos ir galiausiai darbo šioje pramonėje. Tai taip pat gali būti geras šaltinis tiems, kurie siekia karjeros pokyčių ar naujų galimybių statybose.
Be darbo ieškančių asmenų, internetinė platforma yra sukurta kaip vieno langelio karjeros ryšių centras, skirtas darbdaviams ir pedagogams, ir suteikia daug naudingų išteklių, padedančių sukurti darbuotojų talentų tinklą.
„CareerStarter“ yra visiškai finansuojama dosniai remiant NCCER partnerius „Procore“ ir „Owens Corning“. Tai visiškai nemokama asmenims, mokykloms, mokymo programoms ir darbdaviams. Apsilankę sužinokite daugiau apie tai, kaip NCCER skatina naujos kartos amatų profesionalus nccer.org/careerstarter.