admin 
Darbdaviai turi būti atsargūs, kad jų nešiojamų technologijų programos, ypač tos, kurios seka bet kokią informaciją apie sveikatą, nepažeidžia antidiskriminacinių įstatymų, teigia JAV lygių užimtumo galimybių komisija. gruodžio 19 d. paskelbtose gairėse.
Naujai išleistame informaciniame lape paaiškinama, kaip darbdaviai gali dirbti ir naudoti nešiojamąsias technologijas darbo vietoje, įskaitant laikrodžius, žiedus, akinius, šalmus ir kitus prietaisus, ypač gaires, kaip rinkti medicininę informaciją ir biometrinius duomenis.
Darbdaviai, naudojantys nešiojamus drabužius, kurie renka informaciją apie darbuotojo sveikatos būklę arba atlieka diagnostinius tyrimus, gali atlikti „medicininius tyrimus“ pagal amerikiečių su negalia įstatymą, sakė EEOC, be to, jie gali pateikti „su negalia susijusius užklausas“ pagal ADA, jei darbuotojai. yra nukreiptos teikti daugiau sveikatos informacijos, susijusios su nešiojimo naudojimu.
Abiem atvejais ADA nustato griežtus apribojimus, kaip tokie tyrimai ar tyrimai gali vykti. Pavyzdžiui, tokie klausimai leidžiami, kai to reikalauja federaliniai saugos įstatymai ar taisyklės; darbuotojams, einantiems pareigas, turinčias įtakos visuomenės saugumui; ir jei jie yra savanoriška darbdavio sveikatos programos dalis.
„Jei darbdavys naudoja nešiojamus drabužius su negalia susijusiems klausimams ar medicininėms apžiūroms atlikti, išskyrus vieną iš šių ADA draudimo išimčių, tie užklausos ar tyrimai gali kelti atitikties riziką“, – teigiama informaciniame lapelyje.
Faktų lape pateikiami keli pavyzdžiai, kaip darbdavys gali pažeisti nediskriminavimo įstatymą savo požiūriu į nešiojamus drabužius, pavyzdžiui:
- Naudodami informaciją apie sveikatą, kad padarytumėte išvadą, kad darbuotoja yra nėščia, tada atleidžiama iš darbo arba išleidžiama nemokamų atostogų be raginimo.
- Remiamasi dėvimos technologijos duomenimis, kurie suteikia ne tokius tikslius rezultatus žmonėms, kurių oda yra tamsesnė, ir dėl tų duomenų priimami neigiami įdarbinimo sprendimai prieš tuos darbuotojus.
- Pertraukos darbuotojo, kuris nuveža mylimąjį į sveikatos centrą, stebėjimas, o vėliau teiraujamasi, kodėl darbuotojas apsilankė centre, o tai gali atskleisti genetinę informaciją, pažeidžiančią Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymą.
- Reikalaujama, kad tik viena rasė ar etninė priklausomybė naudotų nešiojamąjį prietaisą informacijai apie sveikatą rinkti.
„Svarbu, kad darbdavys (-iai) nepamirštų, kad kai kurie nešiojamų daiktų naudojimo būdai gali pažeisti federalinius antidiskriminacinius įstatymus“, – EEOC pirmininkė Charlotte A. Burrows. sakoma pranešime. „Jei jie nusprendžia įdiegti šią technologiją į darbo vietą, darbdaviai turi būti budrūs ir laikytis įstatymų, kad nesukurtų naujos diskriminacijos formos. Nėra aukštųjų technologijų išimčių šalies pilietinių teisių įstatymams.
Daugelis darbdavių pradėjo eksperimentuoti su nešiojamomis technologijomis, kad išvengtų traumų ir pagerintų našumą. Pavyzdžiui, Frito-Lay nusprendė paspartinti technologijų naudojimą 2021 m., kai gamybos ir platinimo centruose per metus sumažėjo traumų ir prarasto darbo laiko 67 proc.
