Mokytojas Perini mato „dideles projekto galimybes“, tačiau atsiskaitymas mažina pelną

Klausykite straipsnio
6 min

Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite Atsiliepimas.

Šiandien infrastruktūros rangovo gudrybė nebūtinai yra rasti pakankamai darbo pragyvenimui. Tai taip pat yra ginčų su savininkais sprendimas ir atlyginimas už darbą, kai tik baigiate.

Tai vienas iš jų Mokytojo Perini antrojo ketvirčio pajamų skambutis Praeitą savaitę. Los Andžele įsikūręs rangovas pranešė apie 1,1 milijardo dolerių pajamas, 10% daugiau nei tuo pačiu 2023 m. laikotarpiu, ir uždirbo 812 000 JAV dolerių pelną, palyginti su 37,5 milijono dolerių nuostoliu prieš metus. 10,42 mlrd. USD atsiskaityta suma sumažėjo 4%, palyginti su 10,86 mlrd. USD, kurią bendrovė turėjo 2023 m. antrojo pusmečio pabaigoje.

Įmonės pelną neigiamai paveikė iki 12,4 mln. JAV dolerių dėl nepalankaus koregavimo dėl jau baigtų dviejų greitkelių projektų šiaurės rytuose, taip pat dėl ​​ankstesnių akcijų kompensacijų poveikio pelnui už akciją.

Sausio mėnesį iš pareigų pasitrauksiantis įmonės vadovas Ronas Tutoras pažymėjo savo nepasitenkinimą bendrovės rezultatais.

„Nors ir nusivylę pelnu vienai akcijai, mes paaiškinome nenumatytus įvykius, kurie lėmė sumažėjimą“, – sakė jis investicijų analitikams rugpjūčio 1 d. konferencinio pokalbio metu, kad aptartų antrojo ketvirčio skaičius.

Daug darbų, mažai konkurencijos

Tuo pačiu metu Tutoras teigė, kad įmonė vis dar mato daug galimybių teikti pasiūlymus dėl megaprojektų, kurių vertė šimtai milijonų ar milijardų dolerių, dažnai esant menkai konkurencijai.

„Ši ribota konkurencija yra pasiūlos ir paklausos disbalanso rezultatas”, – sakė Tutoras. „Atvirai kalbant, yra tiek daug didelių projektų galimybių ir nedidelis rangovų būrys, turintis tiek fizinių, tiek finansinių išteklių, kad būtų galima atlikti išankstinę kvalifikaciją, sėkmingai teikti pasiūlymus, susieti ir vykdyti šiuos projektus.

Mokytojas teigė, kad dinamiškumas būtų geras įmonei ir leistų išplėsti pelno maržas, nes ji diktuoja sandorių sąlygas, pvz. išankstinis savininko darbo vietų finansavimas.

„Mūsų padėtis labai paprasta“, – sakė Mokytojas. „Jokiame darbe nepriimsime sunkių sąlygų. Ir per pastaruosius dvejus metus… mes sugebėjome priversti juos pripažinti, kad reikia sutelkti dėmesį į teoriją, kurią naudojame iš jų dolerių, o ne iš savo dolerių.

Dideli projektai, dideli ginčai

Mokytojo Perini rezultatai rodo, kad nors pakankamai dideli rangovai turi daug galimybių teikti pasiūlymus dėl kelių milijardų dolerių vertės projektų, darbai, sudaryti taikant tradicinius pasiūlymų sudarymo metodus, dažnai baigiasi ilgus metus trunkančiomis bylinėjimosi problemomis, kurios gali užklupti rangovų vadovus praėjus metams po darbų pabaigos.

Pastaraisiais metais taip buvo mokytojo Perini atveju, kuris sprendė ginčus dėl ankstesnių sutarčių, kartais duoda teigiamų rezultatų o kartais, kaip ir antrąjį ketvirtį, su neigiamomis.

Iš tikrųjų, bendrovės 10-Q byloje su Vertybinių popierių ir biržos komisija, kuri kartu su jos rezultatais, ji teigė, kad nors tai turėjo neigiamos įtakos antrojo ketvirčio ankstesniam darbui, kitą ketvirtį tikisi surinkti grynųjų pinigų iš to paties atsiskaitymo.

„Pavyzdžiui, grynųjų pinigų surinkimas, susijęs su minėtu atsiskaitymu už du baigtus civilinio segmento greitkelių projektus šiaurės rytuose, turėtų reikšmingą teigiamą poveikį trečiojo ketvirčio Bendrovės gryniesiems pinigų srautams iš veiklos“, – rašoma bendrovės pranešime.

Analitikų paklaustas, kokio dydžio būtų ši išmoka, Gary Smalley, „Tutor Perini“ prezidentas, pakeisiantis „Tutor“, sakė, kad „tai buvo daugiau nei nereikšminga“.

Naujos pergalės

Įmonės požiūris visiškai prieštarauja Granite Construction, mokytojo Perini Kalifornijoje veikiančios kolegos, kuris ėmėsi alternatyvios krypties, požiūriui. Granito vadovai pabrėžė pastarojo antrojo ketvirčio kvietime kaip jie dirba mažesnius darbus, kuriuose naudojami „geriausios vertės“ progresiniai sutarčių teikimo metodai, siekiant apriboti ginčus dėl darbų ir sumažinti jų riziką.