admin 
2024 metų sausį statybų pramonė turėjo 407 000 laisvų darbo vietų. Nors tai yra gera ieškantiems darbo, tai gali turėti priešingą poveikį juos samdančioms įmonėms ir darbdaviams. Kartu su didėjančiu kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, kuris, kaip skaičiuojama iki 2025 m. pasiekti 1,9 mlnanot Statybos darbo rinkos analizatoriaus, kvalifikuotų amatų specialistų trūkumas privertė daugelį darbdavių būti mažiau išrankiems samdant.
Daugeliu atvejų rangovai neturėjo kito pasirinkimo, kaip tik samdyti kandidatus, kuriems trūksta patirties, todėl gali sumažėti produktyvumas, padidėti rizika ir bendras pelningumas.
„Naujų talentų trūkumas paveikė visos pramonės įmones – nuo mažų specializuotų rangovų iki didžiausių šalies pramoninių statybos įmonių. Mes dažnai girdime apie dabartinius sunkumus samdant mūsų rangovų tinklą, kuris ieško mūsų mokymo sprendimų“, – sakė Boydas Worshamas, bendrovės prezidentas ir vykdomasis direktorius. Nacionalinis statybos švietimo ir tyrimų centras (NCCER).
Mažiau kontroliuojant pradinio lygio darbuotojų kokybę ir atsiradus papildomam neapibrėžtumo sluoksniui, rangovai turėtų būti itin susitelkę į savo projektų vadovų kokybę, kad sušvelnintų tuos papildomus iššūkius.
„Dėl sudėtingesnių projektų, didėjant grafiko poreikiams ir mažiau patyrusių žmonių, be kita ko, inspektoriai šiandien turi būti geresni nei buvo prieš 10 ar 20 metų. Kodėl nepaspartinus jų mokymosi kryptingai tobulinant ir lavinant? Vadovavimas lauke gali būti labiau pasirengęs ir, dar svarbiau, nustatyti ir valdyti problemas prieš joms atsirandant“, – sakė Worsham.
Vystydami lyderystę, vadovai yra geriau pasirengę valdyti daugelį projekto vietos reikalavimų, tokių kaip darbo planavimas, vietos logistika ir rizikos valdymas. Gerai išvystyti ir sertifikuoti prižiūrėtojai užtikrina veiklos kokybę ir klientų pasitenkinimą, kartu sumažindami projekto riziką.
Sėkmės ir reputacijos metu rangovams kaip niekad svarbu rasti būdų, kaip tobulinti savo srities lyderius. NCCER Statybos darbų vadovo atestavimo programa leidžia įmonėms vykdyti mokymus, stebėti pažangą ir patvirtinti reikalingus jų vadovų įgūdžius. Šie patobulinti įgūdžiai lemia sėkmę jų viduje ir sustiprina jų prižiūrimus rangovus.
Sužinokite daugiau apie naują NCCER Statybos darbų vadovo atestavimo programa apsilankius nccer.org/super.
