admin 
Nardymo trumpas:
- Lygių įsidarbinimo galimybių komisija antradienį išleido vadovą, kuris padės statybų vadovams užkirsti kelią priekabiavimui darbe ir su juo kovoti. “Perspektyvi priekabiavimo statybos pramonėje prevencijos praktika“ yra dalis EEOC nuolatinio dėmesio, kad būtų pašalintas šališkumas statybų sektoriuje.
- Agentūra nori užtikrinti, kad investicijų į infrastruktūrą ir darbo įstatyme bei CHIPS ir mokslo įstatyme numatytų federalinių dolerių antplūdis nepatvirtintų diskriminacijos modelio, interviu „Construction Dive“ sakė EEOC vicepirmininkė Jocelyn Samuels.
- „Turime rimtą problemą. Jis per daug paplitęs. Ir tai tęsiasi dešimtmečius“, – sakė Samuelsas. „Nepaisant pastangų jį suvaldyti, vis dar matome per daug seksualinio priekabiavimo atvejų, kilpų darbo vietose, įvairios diskriminacijos, kuri vykdoma prieš statybų darbuotojus.
Nardymo įžvalga:
Bideno administracijos metu EEOC prioritetas buvo statyba. The EEOC strateginis vykdymo planas 2024–2028 m. daugiausia dėmesio skiriama pramonės šakoms, kuriose moterys ir spalvotos moterys yra nepakankamai atstovaujamos, ypač toms, kurios gauna naudos iš didelių federalinių investicijų, pavyzdžiui, statybos.
2022 m., praėjus maždaug šešiems mėnesiams po Investicijų į infrastruktūrą ir darbo vietų įstatymo pasirašymo, EEOC surengė posėdį, kuriame buvo tiriamos statybos rasizmo ir seksualinio priekabiavimo kultūra. Po metus trukusio tyrimo agentūra 2023 m. birželį paskelbė ataskaitą, kurioje išsamiai aprašomas tebesitęsiantis ligos paplitimas neapykanta ir šališkumas darbo vietų statybaipažymėdamas, kad statyba iš kitų pramonės šakų išsiskiria „nepaprastais priekabiavimo incidentais“.
Po George'o Floydo nužudymo 2020 m. dešimtys statybos darbų aikštelėse atsirado kilpų visoje Šiaurės Amerikoje. Atsakydami, šeši pirmaujantys generaliniai rangovai įkūrė Statybos įtraukimo savaitęsukurta remiantis sektoriaus saugos savaitės sėkme, siekiant panaikinti šališkus įvykius statybvietėse.
EEOC vadove teigiama, kad dėl daugelio statybų pramonės ypatybių, pavyzdžiui, homogeniška darbo jėga ir cikliškas, projektais pagrįstas darbas, darbuotojai tampa labiau pažeidžiami diskriminacijos. Vadove pateikiami keli priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai, įskaitant tyčiojimąsi iš prekybininkų darbe, juodaodžių darbuotojų įrankių dėžių niokojimą ir atsakomąjį darbuotojų perkėlimą į skirtingas darbo vietas arba darbo valandų sutrumpinimą.
„Manėme, kad tikrai svarbu sugrąžinti namo, kad priekabiavimas statybvietėse yra tam tikrais atžvilgiais dar pavojingesnis, nes tiek daug darbo reikia dirbti komandoje ir dirbti su sunkia įranga, galinčia susižaloti“, – sakė jis. Samuelsas.
Mažiau neapykantos, daugiau išlaikymo
Vadove pateikiamos penkios strategijos, kurios paprastai pasirodė esančios veiksmingos užkertant kelią priekabiavimui ir sprendžiant jo problemą, kartu su išsamiais kiekvienos iš jų pavyzdžiais:
- Įsipareigojusi ir įsipareigojusi lyderystė.
- Nuosekli ir demonstruojama atskaitomybė.
- Griežta ir visapusiška priekabiavimo politika.
- Patikimos ir prieinamos skundų procedūros.
- Reguliarūs interaktyvūs mokymai, pritaikyti auditorijai ir organizacijai.
Pasak Samuelso, dokumentas nėra teisinis įgaliojimas, tačiau jei įvyks priekabiavimo incidentas, agentūra patikrins, ką darbdavys padarė, kad išspręstų problemą.
„Mes tikrai manome, kad darbdaviai, kurie taiko tokias praktikas, kokias rekomenduojame šiame dokumente, turės daug geresnes galimybes išvengti atsakomybės nei darbdaviai, kurie tiesiog numoja ranka“, – sakė Samuelsas.
Kadangi pramonė ir toliau kovoja su darbo jėgos trūkumu, šališkumo ir priekabiavimo problemos buvo sprendžiamos buvo pramonės lyderių dėmesio centre kad statyba būtų patraukli didesniam darbo jėgos būriui, išlaikytų ir apsaugotų esamus darbuotojus.
„Priekabiavimas sukelia neatidėliotinų išlaidų tiems, kuriems tai taikoma, o priekabiavimas dėl rasės, lyties ir tautinės kilmės taip pat yra didelė kliūtis samdant ir išlaikant moteris ir spalvotus žmones statybose“, – rašoma EEOC dokumente. „Tai taip pat darbo saugos problema“.
Vienas iš didžiausių dokumento tikslų yra pasiūlyti įrankį, kuris leistų statybų pramonei pačiai spręsti šiuos iššūkius visapusiškai – tai, pasak Samuelso, jau bando padaryti daugelis rangovų.
„Manau, kad dauguma rangovų pritaria mūsų troškimui įveikti šias problemas ir priimti politiką bei procedūras, kurios leistų jiems turėti darbo vietą be priekabiavimo“, – sakė Samuelsas. „Mes tikrai turime mechanizmą, kad darbdaviai būtų atsakingi, jei įvyktų priekabiavimas, ir jie netinkamai į tai kreipiasi. Tačiau savanoriškas įsipareigojimų laikymasis tikrai yra tinkamiausias mechanizmas sprendžiant diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje problemą.
