admin 
Šiame AEC verslo podcast'o epizode vedėjas Aarni Heiskanenas interviu Išlepintas HornerisBoost LD įkūrėjas ir generalinis direktorius, apie mokymąsi statybų sektoriuje. Manja dalijasi įžvalgomis apie savo skaitmeninę mokymo paslaugą ir aptaria savo 12 metų kelionę mokymosi versle.
Manja yra mokymosi patirties strategas ir patikimas patarėjas įmonėms, kurios nori pertvarkyti savo verslą mokymais ir komandinėmis procedūromis bei procesais vientisoje, skaitmeninėje ir lengvai įdiegiamoje sistemoje.
Ji padeda klientams, dirbantiems kvalifikuotų profesijų + statybos srityje, sukurti įkvepiančią, praturtinančią ir visa apimančią mokymosi patirtį, siekiant geresnio darbuotojų ir komandų priėmimo, integracijos ir ugdymo.
Kodėl jums reikia gerai suplanuoto priėmimo proceso
Epizode gilinamasi į tvirto įsidarbinimo ir karjeros kelių svarbą pritraukiant ir išlaikant geriausius atlikėjus. Manja pabrėžia, kad šie elementai įmonėms suteikia konkurencinį pranašumą.
Manja pabrėžia, kad gerai suplanuotas priėmimo procesas prasideda dar prieš naujam darbuotojui atvykstant į darbo vietą ar biurą ir tęsiasi keletą mėnesių darbo metu. Šis procesas apima aiškius lūkesčius, politiką ir prieigą prie būtinų išteklių, geriausia naudojant mobiliuosius įrenginius.
Išsamus įdarbinimo planas gali būti įdarbinimo įrankis, parodantis potencialiems darbuotojams, kad įmonė vertina jų augimą ir vystymąsi. Manja taip pat pabrėžia karjeros kelių, kurie suteikia darbuotojams sąmoningas galimybes tobulėti organizacijoje, svarbą. Siūlydami mokymo ir skatinimo perspektyvas, įmonės gali parodyti, kad yra vietos augimui ir ilgalaikiams įsipareigojimams. Šis požiūris ypač patrauklus jauniems asmenims, ieškantiems įmonių, kurios sudarytų aiškų kelią į pažangą.
Tyčinis įgūdžių ugdymas pagreitina laiką iki produktyvumo
Manja pabrėžia sąmoningo įgūdžių ugdymo svarbą ir pabrėžia, kad nereikia pasikliauti tik bandymais ir klaidomis. Ji pamini, kad nors galima ką nors pasiimti ir tikėtis, kad jie išmoks stebint, eksperimentuojant ir nesėkmingai, veiksmingesnis požiūris yra sąmoningas įgūdžių ugdymas. Mokymo ar mokymosi programų, sukurtų apgalvotai, kūrimas gali žymiai sutrumpinti bandymų ir klaidų laikotarpį.
Remdamasi savo, kaip muzikos mokytojos, išsilavinimu, Manja pabrėžia praktikos ir praktinės patirties svarbą ugdant įgūdžius.
Paprasčiausiai kam nors instruktuoti, kaip atlikti darbą, neužtenka, kad jis įgytų įgūdžių. Vietoj to, Manja pabrėžia, kad reikia parodyti ir vadovauti asmenims praktikuojant įgūdžius, kurių jiems reikia išsiugdyti. Šis požiūris prilyginamas muzikos instrumento mokymuisi, kai norint tapti įgudusiu muzikantu nepakanka žiūrėti vaizdo įrašą, kaip groti. Vietoj to reikia pasiimti instrumentą ir užsiimti plačia praktika.
Susisiekite su Manja
Klausytojai gali susisiekti su Manja Horner įvairiais kanalais. Jie gali apsilankyti BoostLD.com svetainėje ir rasti daugiau informacijos apie įmonę ir jos paslaugas.
Manja taip pat aktyviai naudojasi tokiose socialinės žiniasklaidos platformose kaip „Instagram“ ir „LinkedIn“, kur klausytojai gali susisiekti su ja ir gauti naujausią informaciją apie jos darbus. Be to, klausytojai turi galimybę siųsti Manjai el. laišką tiesiogiai adresu
.
Žiūrėkite interviu „YouTube“.
Klausykite serialo ir užsiprenumeruokite podcast'ą pasirinktoje platformoje
Podcast: Leisti naujame lange | Atsisiųsti
Prenumeruoti:
