Pastatas Geriau, Nacionalinio statybos švietimo ir tyrimų centro (NCCER) ir ambicijų teorijos ataskaita paremta beveik 800 moterų iš įvairių statybos sektorių apklausa. Darbe nustatomi trys pagrindiniai pramonės veiksmai, į kuriuos reikia sutelkti dėmesį: suteikti moterims lyderystės galimybių, investuoti į mokymą ir teikti pirmenybę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.
Vadovavimas
Moterys statybose nori būti lyderėmis. Moterims, turinčioms daugiau nei vienerių metų pramonės patirtį ir ieškančioms naujų darbo galimybių, svarbiausias veiksnys yra matyti aiškų kelią į karjeros kilimą. Nepaisant šių ambicijų, moterys vis dar nepasiekia tokiu greičiu kaip jų kolegos vyrai. Tiesą sakant, 72% apklaustų moterų retai arba niekada neturėjo moters vadovo ar vadovo. Šis tyrimas atskleidžia, kad rėmimo trūkumas yra esminė kliūtis, neleidžianti moterims siekti karjeros.
„Skirtingai nei mentoriai, kurie pataria ir dalijasi istorijomis, rėmėjai aktyviai pasisako už moteris, kviečia į svarbiausius susitikimus ir investuoja į jų sėkmę. Suteikdami naujų galimybių ir remdami moterų gebėjimus, rėmėjai gali atlikti pagrindinį vaidmenį paspartindami moterų kelią į lyderystę“, – sakė Andrea Janzen, Ambition Theory įkūrėja ir generalinė direktorė.
Deja, šis tyrimas rodo, kad moterys paramą gauna perpus dažniau nei mentorystės. Įmonės, norinčios pakelti daugiau moterų į vadovaujančias pareigas, turėtų pereiti nuo mentorystės mąstysenos prie rėmimo. Kurti geriau dalijasi keliais būdais, kaip organizacijos gali pradėti šį pokytį.
Treniruotės
Vienas iš raktų į karjeros pažangą yra mokymas, ir šioje ataskaitoje pabrėžiamas poreikis padaryti mokymą labiau prieinamą moterims. Jaunos moterys dažniausiai mažiau susiduria su statybomis ir turi didelį norą mokytis, todėl mokymus rengiančios įmonės ne tik pritraukia moteris į pramonę, bet ir išlaiko jas šioje pramonėje.
Nors atlyginimas yra pagrindinis motyvas, skatinantis moteris įsitraukti į statybų pramonę, joms įžengus karjeros pažanga tampa priežastimi, kodėl jos lieka. Mokymai yra vienas iš būdų įmonėms parodyti savo įsipareigojimą suteikti savo darbuotojams augimo galimybes.
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Kita pagrindinė tyrimo išvada buvo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarba moterims statybose. Apklaustoms moterims lanksčios darbo galimybės nėra susijusios su darbu namuose. Kalbama apie darbo galimybes, kurios subalansuoja darbuotojų, komandos narių poreikius ir projektų grafikų realijas.
Kurti geriau pripažįsta, kad biuro ir lauko darbuotojams skirtos lankstumo galimybės neišvengiamai skirsis, tačiau tai nereiškia, kad negalima atlikti patobulinimų. Tyrime pateikiami pasiūlymai, kuriuos darbdaviai turėtų apsvarstyti darbo dienomis, laisvalaikiu ir vaikų priežiūros galimybėmis.
Atsisiųsti Kurkite geriau: Moterys statyboseeiti į https://www.nccer.org/building-better.
Apie NCCER – Nacionalinis statybos švietimo ir tyrimų centras yra pelno nesiekiantis 501(c)3 švietimo fondas, įkurtas 1996 m. NCCER siekia sukurti saugią, produktyvią ir tvarią amatų specialistų darbo jėgą, teikdama visuotinai pripažintus mokymus, vertinimus, sertifikavimą ir karjeros plėtra statybos ir priežiūros amatų specialistams. Sužinokite daugiau adresu NCCER.org.
Apie ambicijų teoriją – „Ambition Theory“ siekia skatinti sisteminius pokyčius statybų pramonėje. Mes siūlome lyderystės mokymus ir mokymus, sukurtus specialiai statybų pramonei, kurie suteikia asmenims transformacinius lyderystės įgūdžius, būtinus tobulėjimui. Manome, kad pramonės lyderių ir įmonių pareiga yra sukurti įtraukesnę ir įvairesnę aplinką, todėl bendradarbiaujame su organizacijomis, kad tai taptų realybe. Klausykitės mūsų „Ambition Theory: Women in Construction“ tinklalaidės ir sužinokite daugiau adresu AmbitionTheory.com.