admin 
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite Atsiliepimas.
Statybų pramonė susiduria su didžiuliu darbuotojų trūkumu, tačiau programos ir žmonės visoje šalyje dirba vietos lygmeniu, kad išspręstų problemą. Ši serija pabrėžia paprastų žmonių pastangas, padedančias įdarbinti naujos kartos statybos profesionalus. Ankstesnius įrašus skaitykite čia.
Ar žinote grupę, kuri padeda pritraukti darbuotojus į statybų pramonę? Praneškite mums.
Carlosas Maldonado daugelį metų bandė gauti OSHA mokymą ir sertifikatą.
Maldonado, gimęs Puerto Rike ir užaugęs Brukline, Niujorke, nuo 5 metų amžiaus, sakė, kad neseniai dirbo pristatymo ir gamyklos darbus, o prieš tai metus buvo bedarbis. Jis teigė jau seniai siekęs karjeros statybų srityje, tačiau negalintis susimokėti už atestacijai reikalingas pamokas.
Viskas pasikeitė, kai 40-metis Maldonado įkūrė Andromedos bendruomenės iniciatyvą – vietinę ne pelno siekiančią bendrovę, teikiančią nemokamą profesinį tobulėjimą nepakankamai aprūpintiems ir nepakankamai dirbančioms gyventojų grupėms, siekdama susieti juos su karjera statybų srityje. Dabar jis dirba Brukline įsikūrusioje išorės renovacijos įmonėje „Skyline Restoration“, kur jis teigė uždirbantis 25 USD per valandą, o savaitgaliais – 30 USD, o tai yra daug geriau nei ankstesniuose darbuose.
ACI padėjo jam įgyti reikiamą mokymą, o vėliau ir darbą. Vasario mėnesį jis baigė ACI programą.
„Kai gavau visus sertifikatus, nuėjau ir pasikalbėjau [ACI and they said], „Klausyk, ateik pirmadienį, gavai interviu. Antradienį gavote interviu“, – Maldonado pasakojo „Construction Dive“. „Taigi buvo kaip į gerąją pusę. Laikotarpis“.
ACI fonas
Įkurta 2018 m. bendradarbiaujant su keliais pastatų restauravimo rangovais, Long Ailendo mieste, Niujorke įsikūrusi ACI apmokė daugiau nei 700 žmonių darbo jėgos ir prekybos įgūdžių, o 2024 m. ketina aptarnauti dar 200 žmonių. Ne pelno siekianti organizacija teigia baigusi 85 proc. ir maždaug keturis iš penkių įdarbina per devynis mėnesius nuo programos pabaigos.
Pasak ne pelno siekiančios organizacijos, dauguma dalyvių yra spalvoti žmonės ir dažnai bando įveikti benamystę, grįžimą į baudžiamąją teisę arba priklausomybę nuo gerovės. Pavyzdžiui, Maldonado sakė, kad ACI atrado prisijungęs prie gerovės programos.
ACI mokymo įstaigoje studentai mokosi, pavyzdžiui, mūrijimo arba darbo aukštyje ar ant pastolių modeliavimo.
ACI suteiktas leidimas
Ne pelno organizacija siūlo daugybę mokymo galimybių, net paverčiant sandėlį praktikos darbo vieta, pilna pastolių ir elektrinių įrankių.
Pasak Sophia Oliviera, organizacijos plėtros ir lėšų rinkimo direktorės, dalyviai gauna sertifikatus dėl pakabinamų ir pagalbinių pastolių, svetainės saugos, supratimo apie silicio dioksidą, DOT žymėjimą ir dar daugiau.
Tačiau pagrindinis pasiūlymas yra penkių savaičių mūro ir bendrosios statybos darbų grupė, sakė Oliviera, tačiau ACI praėjusiais metais taip pat pristatė aštuonių savaičių grupę, kuri apima „papildomas tris savaites, kurios iš tikrųjų pagerina ekologišką statybą ir energiją. efektyvumo įgūdžių“, – sakė Oliveira.
Po to įmonė padeda tiek įdarbinant naujas, tiek persikraunant po atostogų“, – sakė vykdantysis direktorius Deividas Nidus. Net ir be to, Nidus teigė, kad ACI padės stojantiems į priekį savo karjeroje tokiu būdu, kaip, pavyzdžiui, užsitikrindama vadovo sertifikatus.
Įėjimo kliūtys
Nuo transportavimo iki vaikų priežiūros ar sugrįžimo į darbo jėgą iš įkalinimo, ACI padeda asmenims, kurie dažnai susiduria su kliūtimis siekdami ilgalaikio darbo, ypač kai jiems reikia mokymo.
Kartais šios kliūtys kyla dėl nerealių pramonės lūkesčių.
„Manau, kad vienas iš dalykų, kuriuos kartais girdime iš darbdavių, yra:„ Tai puiku. Jūsų programa skamba įdomiai, bet norime žmonių, turinčių dvejų metų patirtį“, – sakė Nidus. „Ir stebisi, kaip kas nors gauna darbą šioje srityje, nes visiems reikėjo dvejų metų patirties.
Nidus teigė, kad simpatizuoja tokiai mąstysenai, nes rangovai dažnai turi sutelkti dėmesį į projektų įgyvendinimą, o ne į darbuotojų mokymą.
„Galbūt suprantu, kad darbo vietoje dirbs 20 žmonių ir jie visi yra palyginti žali, galbūt ne taip, kaip norite įrengti savo darbo vietą“, – sakė jis. „Tačiau aš suprantu, kad taip pat turėtų būti įvairių žmonių. Jūs visada turėtumėte galvoti apie tai, kas ilgą laiką liks jūsų įmonėje.
Vienas iš būdų, kurį ACI naudojo siekdama įgyti darbuotojų patirties nesukeldama pernelyg didelės rizikos darbdaviams, yra palaikomosios stažuotės, sakė Oliveira, skatindama darbdavius išbandyti naujai apmokytus ACI absolventus už 18–20 USD per valandą.
„Mes padengsime jų atlyginimą ir draudimą 200 valandų laikotarpiui“, – „Construction Dive“ pasakojo Oliveira. „Mes turėjome nemažai darbdavių, kurie iš tikrųjų samdo visą darbo dieną iš to stažuotojų grupės. Taigi vėlgi, tai iš tikrųjų yra užimtumo skirtumų mažinimas, atlyginimų kompensavimas ir susitikimas su absolventais ten, kur jie yra savo kelionėse.
Baigęs studijas
Kalbėdamas su „Construction Dive“, penktadienio vakarą važiuodamas traukiniu ir eidamas namo, Maldonado sakė, kad per ACI užmezgė naujus ryšius tiek organizacijoje, tiek pas naująjį darbdavį.
Jis taip pat sujungė kitus žmones su ne pelno siekiančia organizacija, įskaitant draugą, kuris po 10 metų įkalinimo siekia sugrįžti į darbo rinką. Jis sakė, kad žino, kokią galimybę suteikia verslas, bet taip pat skatina tuos, kuriuos supažindino su ACI, sunkiai dirbti – iš dalies tam, kad jis neatrodytų blogai, kad juos rekomendavo, juokavo jis.
„Aš šiems žmonėms daug skolingas. Mano gyvenimas pasikeitė ne tik į gerąją pusę“, – sakė Maldonado. „Aš galiu geriau pasirūpinti savo dukra. Galiu geriau savimi pasirūpinti“.
