admin 
„Checkr“, asmens patikrinimo įmonė, pradeda pameistrystės programą „Catalyst“, kad padėtų samdyti ir apmokyti darbuotojus, turinčius teistumą, pagal lapkričio 12 d.
Darbdaviai gali dalyvauti 2025 m. grupėje, kuri 12 mėnesių siūlys mokymus darbo vietoje ir kuravimą. Siekdama tai paremti, „Checkr“ per ateinančius dvejus metus finansuoja dvi pameistrystės kohortas.
„Per pastaruosius kelerius metus „Checker“ iš pradžių matėme, kaip sąžiningas samdymas – praktika, kai svarstomi ir samdomi žmonės, turintys įrašus – lemia stipresnį verslą, ekonomiką ir bendruomenę“, – teigė bendrovė.
Per praėjusius metus „Checkr“ išbandė 12 mėnesių mokamą pameistrystės programą keliose pramonės šakose. Remdamasi ta patirtimi, bendrovė išplės programą papildomiems darbdaviams.
Įmonės, kurios dalyvauja 2025 m. grupėje, gali gauti naudos įgyvendindamos arba tobulindamos savo sąžiningos įdarbinimo praktiką, pasinaudodamos motyvuotų, bet dažnai nepakankamai išnaudojamų darbuotojų talentų rinkiniu, kurdamos įvairesnę darbo jėgą ir kompensuodamos išlaidas pasinaudodamos „Checker“ finansine pagalba.
„Checker“ taip pat bendradarbiaus su San Fransisko ekonomikos ir darbo jėgos plėtros biuro „TechSF“, kuri rengia darbuotojus technologinei karjerai su nemokamu karjeros keliu ir įgūdžiais pagrįstu mokymu, taip pat su „The Last Mile“, kuri teikia švietimą ir mokymą. įkalinimo į darbą programa.
Darbdaviai gali veiksmingai samdyti antrąjį šansą naudoti įtraukias žmogiškųjų išteklių praktikas ir dirbti su bendruomenės partneriais „HR Dive“ sakė ekspertai. Taip pat gali padėti atpažinti šališkumą ir pažvelgti ne tik į tradicinius asmens patikrinimus.
Per antrojo šanso įdarbinimo pokalbius įmonės turėtų praktikuokite empatiją ir apsvarstykite tinkamus klausimusSHRM konferencijos sesijos metu sakė ekspertai. Pavyzdžiui, potencialūs darbuotojai gali susidurti su kliūtimis, susijusiomis su transportu ar vaikų priežiūra.
Tiesioginės paskatos galėtų padėti darbdaviams Pagal Olbanio universiteto mokslininkų tyrimą, pagalvokite apie darbuotojus, turinčius teistumą, ir geriau įgyvendinti antrojo šanso įdarbinimą. Visų pirma, 2 400 USD mokesčių kreditas, 25 000 USD draudimas nuo nuostolių ir reabilitacijos pažymėjimai pasirodė esąs naudingiausi ir padidino samdymo vadovų norą įdarbinti kandidatus su ankstesniais įrašais.
