admin 
Šis garso įrašas generuojamas automatiškai. Praneškite mums, jei turite atsiliepimų.
Nardymo trumpas:
- JAV darbo departamentas išleido naują vadovą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama kova su priekabiavimu statybose.
- Vadovas, išleistas DOL Federalinių sutarčių laikymosi programų biuro, skirtas padėti federaliniams rangovams suprasti agentūros jurisdikciją, paaiškinti, kas yra priekabiavimas, ir suteikti informaciją darbuotojams, kurie gali patirti priekabiavimą, OFCCP paskelbė lapkričio 21 d.
- Agentūra kelis mėnesius planavo išleisti vadovą Baltųjų rūmų Nacionalinė lyčių lygybės ir lygybės strategijaDOL atstovas pasakojo „Construction Dive“. „OFCCP sukūrė šį vadovą darbdaviams ir darbuotojams, nes priekabiavimas statybose tebėra dažna problema“, – elektroniniu paštu sakė atstovas.
Nardymo įžvalga:
Vadovas, kuris pateikiamas klausimų ir atsakymų formatu, pateikiamas paskutiniais prezidento Joe Bideno administracijos mėnesiais, kurie daugiausia dėmesio skyrė sekso ir rasės mažinimui. diskriminacija darbe, įskaitant statybose.
Birželio mėnesį Lygių įsidarbinimo galimybių komisija išleido savo geriausios praktikos vadovą, kaip užkirsti kelią priekabiavimui statybose. Agentūra atliko metus trukusį tyrimą, kurio metu buvo padaryta išvada, kad statyba išsiskiria kaip pramonė, turinti „nepaprastų priekabiavimo atvejų“.
DOL vadove pateikiama nemažai priekabiavimo statybose pavyzdžių. Jame konkrečiai analizuojamas elgesys, apie kurį dažnai pranešama darbo vietose, įskaitant menkinančių pastabų skleidimą kaip žaismingą pašaipą arba neapykantą kurstančių grafičių atmetimą kaip nekenksmingus. Vadove nurodomi įvairūs veiksmai, įskaitant:
- Nepageidaujamų pastabų, susijusių su saugoma savybe, teikimas ir pokštas.
- Žeminančių pastabų, susijusių su saugoma savybe darbo vietoje, pateikimas raštu.
- Nesugebėjimas prižiūrėti moterų tualetų pagal tuos pačius standartus kaip ir vyrų tualetai, nes darbo vietoje sukuriama priešiška arba įžeidžianti darbo aplinka moterims.
- Kritikuoti kažkieno dalyvavimą darbe ar pramonėje, nes manoma, kad jie nepriklauso dėl savo lyties.
- Rasinių šmeižtų ir slapyvardžių naudojimas.
Vadove taip pat pabrėžiamas neigiamas priekabiavimo poveikis saugai darbo vietoje.
„Priekabiavimas taip pat gali turėti įtakos saugai, sveikatai ir apskritai ekonominiam statybų aikštelėje“, – teigiama vadove. „Pavyzdžiui, kadangi statybos darbai kartais yra pavojingi ir reikalauja komandos darbo, priekabiavimas gali kelti pavojų daugiau nei tiesioginės priekabiavimo aukos gerovei.
Vadove pabrėžiama geriausia praktika: darbuotojų švietimas apie tai, kas yra priekabiavimas, informavimas, kad jis nebus toleruojamas, ir formalių procedūrų, kaip pranešti, tirti ir imtis atitinkamų veiksmų dėl priekabiavimo, kūrimas.
Apibrėžiant savo jurisdikciją, DOL vadovas nurodo Vykdomąjį įsakymą 112461965 m. pasirašė prezidentas Lyndonas B. Johnsonas, siekdamas uždrausti darbo diskriminaciją federalinėse sutartyse dėl rasės, religijos ar tautinės kilmės. Johnsonas 1967 metais pakeitė įsakymą, įtraukdamas seksą ir lytį.
